1. При занесении в черный список должно быть обязательно отыграно RP.
2. При занесении в черный список у лидера/заместителя обязательно должны быть доказательства.
3. Заносить в черный список разрешено только с RP причиной.
4. В черный список разрешено заносить только по веской причине.
5. При занесении в черный список, лидер/заместитель обязан указать четкую RP причину.
6. При рассмотрении вопроса о занесении сотрудника в черный список, лидеру или заместителю необходимо обладать доказательствами, подтверждающими причину занесения. Эти доказательства должны храниться не менее 7-ми дней. В случае, если жалоба на лидера или заместителя будет одобрена, и отсутствуют соответствующие доказательства, то сотрудник, подавший жалобу, будет вынесен из черного списка, а сам лидер или заместитель может получить соответствующее наказание.
7. Сотрудник, занесенный в черный список, имеет право в течение 7-ми дней подать жалобу на лидера/заместителя, в которой он может выразить свое несогласие с занесением. В случае, если жалоба на лидера или заместителя будет одобрена, или отсутствуют соответствующие доказательства, то сотрудник, подавший жалобу, будет вынесен из черного списка или будет занесен на другой срок, а сам лидер или заместитель может получить соответствующее наказание.
8. Лидеру/заместителю запрещено выносить сотрудников из черного списка.
9. Выносить из черного списка организации имеет право только Гл. Следящий, Зам. Гл. Следящего, а также тот человек, который его занес.
Примечание: Если лидер или заместитель нарушил любое из вышеуказанных правил, то ему может быть применено предупреждение или выговор в качестве наказания.
