Важно ⚕️Department of Health & Life Safety🏥 || ❗Единый Устав Министерства Охраны Здоровья❗

[Satoru_Plugg]

​

Единый Устав Министерства Охраны Здоровья

Быстрая навигация:

Глава I. Общие положения
Глава II. Организация рабочего процесса
Глава III. Дисциплина и этика
IV. Рация и волна департамента
Глава V. Ценовая политика
Глава VI. Переводы сотрудников
Глава VII. Правила поведения сотрудников во время отпуска

Глава I. Общие положения​

1.1 Министерство Охраны Здоровья штата Сандей - это орган исполнительной власти, основная цель деятельности которого - охрана здоровья, проведение судебно - медицинских экспертиз, предоставления основных социальных услуг.
1.2 Устав Министерства Охраны Здоровья - это свод правил регулирующих организацию и порядок деятельности этой организации.
1.3 Устав Министерства Охраны Здоровья не противоречит действующему законодательству и конституции штата Сандей .
1.4 Руководством считаются: Главные врачи, их полномочные заместители.
1.5 Сотрудники при исполнении своих обязанностей обязаны руководствоваться следующими нормативно-правовыми документами: устав министерства, конституция штата Сандей , Единый Федеральный Кодекс штата.
1.6 Устав может исправляться или дополняться исключительно Губернатором и Федеральном Правительством.
1.7 Устав Министерства Охраны Здоровья обязывает каждого сотрудника знать в лицо действующего Губернатора и Вице-Губернатора штата.

Глава II. Организация рабочего процесса

2.1 Сотрудник медицинского учреждения обязаны:
Осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством штата Сандей , руководствуясь принципами медицинской этики.
Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями и обязанностями.
Соблюдать врачебную тайну.
Осуществлять контакт с пациентом, обращаясь к нему строго на «Вы».
Отрабатывать выговор при его наличии.
При проведении сеансов от укропозависимости спрашивать у пациента наличие медицинской карты.
1. В случае отсутствия карты — выдать новую.
2. При отказе от получения карты сеанс не проводится.

2.2 Сотрудник медицинского учреждения имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью и количеством выполненной работы.
Отдых, включая нормальную продолжительность рабочего времени, сокращённые дни и праздники.
Примечание: с реестром праздничных дней в Штате Сандей сможете ознакомиться в данной теме.
Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
Перевод в другое медицинское учреждение в соответствии с Единой Системой Переводов.
Получение отпуска в соответствии с Единым Уставом Министерства Охраны Здоровья.
Работа внутри здания другого мед. учреждения с разрешения руководства обоих МЗ.
Оказание медицинской помощи вне рабочего времени в других мед. учреждениях при необходимости.

2.3 Сотрудник, к которому применены дисциплинарные меры (в виде выговоров) имеет следующий ряд ограничений:
Сотрудник с активным выговором не может быть повышен или переведён.
Сотрудник с активным выговором не имеет права взять отпуск.
Сотрудник с активным выговором может быть уволен по собственному желанию, с занесением в Чёрный список организации.
Сотрудник, отказавшийся от отработки выговора или уклоняющийся от работы — увольняется с занесением в Чёрный список.

2.4 Сотрудник обязан выполнять свои профессиональные обязанности по должностям:
Лечение незначительных заболеваний осуществляется с должности Участковый врач" [2].
Оформление медицинских карт осуществляется с должности "Терапевт" [3].
Реагирование на вызовы 9-1-1 осуществляется с должности "Терапевт" [3].
Доставка медикаментов на склад больницы осуществляется с должности "Участковый врач" [2].
Оформление мед.страховок осуществляться с должности “Терапевт” [3].
Оформление рецептов осуществляется с должности ""укроп"лог" [4].
Лечение граждан от укропологической и других видов зависимости осуществляется с должности ""укроп"лог" [4].
Сведение татуировок осуществляется с должности "Психолог"[7].
​

 

[Satoru_Plugg]

2.5 За сотрудниками Министерства Охраны Здоровья закрепляем следующий график работы:​

Дневная смена​

Дни недели:​	График работы:​	Обеденное время:​
Будние дни​	9:00 — 21:00​	13:00 — 14:00​
Суббота​	10:00 — 19:00​	13:00 — 14:00​
Воскресенье​	10:00 — 17:00​	-​

Ночная смена​

Дни недели:​	График работы:​	Обеденное время:​
Будние дни​	21:00 — 9:00​	-​
Суббота​	19:00 — 10:00​	-​
Воскресенье​	17:00 — 10:00​	-​

2.6 Запрещено посещать любые Мероприятие (официальные или неофициальные) происходящие в штате в рабочее время, запрещено покидать больницу самовольно по личным причинам.
Примечание: Мероприятие от Администрации
2.7 Исключением является официальные праздники организованные Губернатором, в которых Мин. Здрав освобождается от рабочего графика и имеет право покинуть медицинское учреждение.
2.8 Во время рабочего дня запрещено заниматься дополнительными работами.
2.9 За посещение общественных мест, таких как: "Казино", "Автосалоны", "Авторынок", "Центральный Рынок","бары" в рабочее время сотрудник получает выговор/увольняется.
Примечание: Отгул, реагирования на вызов.
2.10 Во время рабочего дня разрешается покидать больницу в случае: выезда на вызов, выполнения поручения или приказа руководства больницы исключительно в рамках дел Министерства Охраны Здоровья.
2.11 Категорически запрещено спать за стойкой во время рабочего дня.
Разрешается спать в раздевалки и в палатах.
2.12 Руководящий состав имеет право на выезд за пределы Больницы в целях выявления сотрудников которые прогуливают рабочий день, только если поступила на то информация.

2.13 Сотрудники Министерства Охраны Здоровья обязаны соблюдать интервалы между лекциями и тренировками:
При проведении лекций между ними должен соблюдаться промежуток не менее 20 минут.
При проведении тренировок — интервал не менее 60 минут.​

 

[Satoru_Plugg]

Глава III. Дисциплина и этика

3.1 Сотрудники Министерства Охраны Здоровья несут ответственность за нарушения настоящего Устава и могут быть наказаны одним из следующих способов:
Предупреждение;
Выговор;
Увольнение;
Увольнение с занесением в Чёрный список организации.
Примечание: степень нарушения и мера наказания определяются руководством в соответствии с данным Уставом и фактом зафиксированного проступка.

3.2. Сотрудник Министерства Охраны Здоровья обязан соблюдать поведенческие нормы:
Сотрудникам запрещено проявлять оскорбительное поведение, пренебрежение к пациентам и коллегам, нарушать субординацию и использовать ненормативную лексику. Наказание: выговор или увольнение (по усмотрению руководства).
Стиль общения с гражданами штата должен оставаться официально-деловым, независимо от поведения собеседника или его должности.

3.3. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время и выполнять свои обязанности:
3.3.1 Прогул — выговор или увольнение.( По решению рук-ва. )
Примечание: Уход с рабочего места допускается только с разрешения руководства.
3.3.2 Уход без разрешения с рабочего места — выговор.
3.3.3 Каждый сотрудник обязан иметь исправную и рабочую рацию. запрещено Игнорирование руководства — предупреждение, выговор
3.3.4 Каждый сотрудник обязан носить бейджик на форме c должности Интерн [1]. Отсутствие бейджика — устное замечание или выговор.
3.3.5 Запрещено использовать служебный транспорт не по назначению или не по должности. Наказание — выговор.
3.4 Получение трёх выговоров ведёт к увольнению (отстранению от должности).
3.5 Сотрудник обязан выполнять приказы старших по должности, кроме случаев, когда приказ нарушает ЕФК или законодательство штата.


3.6. Сотрудник Министерства Охраны Здоровья обязан соблюдать правила Role Play процесса при оказании своих услуг:
Запрещено предоставлять любые медицинские услуги без Role Play-отыгровки (без специальной речи-отыгровки). Наказание — выговор.
Проведение сеансов от укропозависимости без затребованной медицинской карты — выговор.
Запрещено выписывать лекарства или курсы лечения без поставленного диагноза.
Запрещено выписывать лекарства, не приносящие пользы (например, витамины без назначения).​

 

[Satoru_Plugg]

IV. Рация и волна департамента

4.1 При устройстве в Министерство Охраны Здоровья каждому сотруднику выдается портативная рация, предназначенная для связи между сотрудниками во время рабочего дня.
4.2 Сотрудник до 5 ранга включает в свою рацию две волны. Сотрудники 5 ранга и выше имеют рацию, настроенную на три волны.
4.3 Сотрудник Министерства Охраны Здоровья может иметь при себе две рации, если того требуют его должностные обязанности.
4.4 Каждый сотрудник обязан держать рацию включенной в течение всего рабочего времени. Категорически запрещается игнорировать вызовы или отключение рации без уважительной причины наказывается выговором.
4.5 Запрещено использовать рацию в личных целях. К личным целям относятся разговоры, не связанные с рабочими обязанностями, а также использование рации для продажи или покупки чего-либо.
4.6 На волнах рации запрещено:​

Оскорблять, унижать честь и достоинство других сотрудников или граждан, провоцировать конфликты, использовать нецензурную брань.

Кричать, пищать, издавать раздражающие звуки, включать музыку или иные посторонние звуки.

Повторять одну и ту же фразу более трёх раз или перекрикивать других сотрудников.

Нарушать субординацию при общении, проявлять неуважение к старшему составу.

Затрагивать религиозные темы или разжигать межнациональную рознь.​

4.7 Использование закрытых или несанкционированных каналов запрещено.
4.8 При использовании волны департамента сотрудник обязан указывать соответствующий тег организации [ЛСМЦ].
4.9 Сотрудник имеет право выражать своё мнение или предложения Главному врачу или его заместителю, но не по рации, а лично или по телефону.​

Глава V. Ценовая политика

5.1 Сотрудники медицинского центра обязаны соблюдать ценовую политику Министерства Охраны Здоровья.
5.2 Ценовую политику имеет право изменять только Губернатор.
5.3 За несоблюдение ценовой политики Министерства Охраны Здоровья сотрудник может получить наказание: от выговора до увольнения.

С Ценовой Политой Министерства Охраны Здоровья Вы сможете ознакомиться в таблице ниже:​

Оказываемая услуга​	Цена за услугу​
Лечение больных	120.000$
Лечение частных охранников	150.000$
Лечение от укропозависимости	300.000$ за 10 ед. укропозависимости
Выписать рецепт	5.000$ за шт.
Сведение тату	10.000$
Продажа антибиотиков	29.000$ за шт.
Медицинский осмотр	200.000$ за сеанс

Выдача новой мед. карты	7 дней - 50.000$ 14 дней - 100.000$ 30 дней - 115.000$ 60 дней - 165.000$
Обновление мед.карты	7 дней - 50.000$ 14 дней - 75.000$ 30 дней - 100.000$ 60 дней - 115.000$

Глава VI. Переводы сотрудников

6.1 Сотрудник имеет полное право на перевод в другую больницу, если есть на то причина.
6.2 Перевод допустим после одобрения заявления на портале той больницы, куда сотрудник хочет перевестись.
6.3 Перевод разрешён с должности "Терапевт".
6.4 Если сотрудник имеет более одного выговора, то заявление на перевод автоматически отказывается.
6.5 Для повторного перевода сотрудник обязан отработать на должности в больнице, в которую он перевёлся, не менее 7 дней.
6.6 Главный врач и его Заместитель вправе отказать сотруднику в переводе.
6.7 Сотрудник Министерства Охраны Здоровья обязан иметь доказательства разрешения в переводе от Лидера.

Ознакомиться с таблицей переводов внутри и между министерствами можно в данной теме.

Глава VII. Правила поведения во время отпуска

Отпуск — временное освобождение сотрудника от работы в будние дни на установленный период с сохранением занимаемой должности.

7.1 Каждый сотрудник имеет право взять отпуск на определённый срок в пределах разрешённого максимума.
7.2 Сотрудник самостоятельно выбирает количество дней отпуска в рамках установленных ограничений.
7.3 Сотрудники Младшего Состава (2–4 ранг) имеют право взять отпуск продолжительностью до 4 календарных дней.
7.4 Сотрудники Старшего Состава (5–8 ранг) имеют право взять отпуск продолжительностью до 8 календарных дней.
7.5 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан успешно пройти испытательный срок на своей должности.
7.6 Запрещено оформлять новый отпуск, если с момента предыдущего прошло менее 14 календарных дней.
7.7 Для ухода в отпуск сотрудник обязан оставить заявление в соответствующей теме, соблюдая установленные требования.
7.8 Сотрудник с одним активным выговором не имеет права уйти в отпуск.
7.9 Главный врач или его заместитель вправе отказать сотруднику в отпуске.​

7.10 Во время отпуска сотруднику запрещено:
Нарушать Конституцию штата, ЕФК, Трудовой Кодекс — наказание: увольнение / увольнение + ЧС.
Трудоустраиваться в другие организации — увольнение.
Вести себя неподобающим образом — увольнение.

Иметь связи с нелегальными организациями — увольнение + ЧС.
7.11 Если сотрудник не вышел на работу после окончания отпуска — он подлежит увольнению.
7.12 Замеченный в Тюрьме Строгого Режима или получивший жалобу во время отпуска сотрудник — подлежит увольнению.
7.13 На период отпуска сотрудник обязан установить тег [Отпуск].​