Важно Insurance Company || Устав страховой компании

[Satoru_Plugg]

Глава I. Общее положение

Страховая компания — обобщенное понятие, характеризующее организационную структуру (учреждение, организацию, фирму), целью деятельности которой является осуществление страховых операций (формирование и использование страхового фонда) независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и внутреннего построения.
1.1. Устав Страховой Компании - это свод правил, положений, устанавливающих порядок деятельности, исполнения работы сотрудников Компании.
1.1.1. Данный документ обязан знать и соблюдать каждый сотрудник Страховой Компании.
1.1.2. За нарушения одного из пунктов данного документа последует наказание.
1.1.3. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.1.4. Зам. Ген. Директора/Генеральный Директор и Министр Культуры вправе решить какое наказание выдать сотруднику, за то или иное нарушение.
1.2. Состав Страховой Компании имеет следующие должности:

Младший состав Страховой Компании - Стажёр[1] - Мл.Специалист Страхования[4]
Старший состав Страховой Компании - Специалист Страхования[5] - Начальник юридического отдела[7]
Управляющий состав Страховой Компании - Ассистент Генерального Директора [8] - Генеральный Директор[10]

1.2.1. Сотрудники старшего состава [5-7] должны следить за порядком и дисциплиной в Страховой Компании.
1.2.2. Сотрудники управляющего состава [8-10] должны следить за выполнением обязанностей старшего состава и за порядком в Компании.
1.3. Каждый сотрудник должен знать свои рабочие обязанности на каждой должности.
1.3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию.
1.3.2. Сотрудник, получивший 3 выговора, автоматически увольняется из организации с любой должности.
1.3.3. Повыситься с выговором - невозможно.
1.4. Решение Генеральным Директором является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.5. Устав имеют право корректировать/переписывать: Директор Страховой компаний, Министр Культуры, Конгресс Штата, Губернатор и Сенат.

Глава II. Права сотрудников

2.1. Каждый сотрудник имеет право на духовную помощь от начальства.
2.2. Каждый сотрудник начиная с должности Офис Менеджер[3] имеет право на оформления страховок.

2.2.1 Каждый сотрудник начиная с должности Руководитель сети Агентов[6] имеет право на оформления семейных и пенсионных сертификатов.
2.3. Каждый сотрудник имеет право оставить жалобу на сотрудника за его нарушения.
2.4. Сотрудники имеют право на обед с 13:00 до 14:00, в воскресенья обеда нету.
2.5. Сотрудники имеют право на дополнительные выплаты.
2.6. Сотрудники имеют право ездить на служебном транспорте с разрешения старших, не нарушая должностных прав на использование служебного ТС.
Nebula ( Офис-Менеджер(3) - Специалист Страхования(5) )
Admiral ( Специалист Страхования(5) - Начальник юридического отдела(7) )
Sentinel ( Начальник юридического отдела(7) - Генеральный Директор(10) )
Maverick ( Ассистент Генерального Директора(7) - Генеральный директор(10) )
2.7. Сотрудники имеют право делать 5-ти минутный перерывы, но на специально отведенном месте(улица). При условии того, что в офисе останеться 1-н сотрудник в должности Офис-Менеджер[3].
2.8 Каждый сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав.
2.9 Каждый сотрудник имеет право на перевод.
2.10 Каждый сотрудник имеет право на получения отгула по решению Руководящего состава.
2.11 Сотрудники Старшего состава имеют право проводить лекций и тренировки не чаще, чем раз в 20 минут.
2.12 Сотрудники имеют право на получения отпуска, согласно трудовому кодексу штата Сандей.

Глава III. Рабочая смена

3. Каждый сотрудник Страховой Компании обязан знать рабочий график.
3.1. Рабочее время:
Дневная смена - с 09:00 до 21:00.
Ночная смена - с 22:00 до 08:00.
Обед ежедневно с 13.00 до 14.00.
Суббота - Дневная смена - с 10:00 до 19:00.
Ночная смена - с 19:00 до 10:00.
Воскресенье - с 9:00 до 17:00 | Перерыва на обед в воскресенье нет

3.1.1. Интервал между проведением лекций - 20 минут.
3.1.2. Интервал между проведением мероприятий - 20 минут.
3.1.3. Во время мероприятия разрешено проводить лекцию, если имеется достаточное количество сотрудников.
3.1.4. Лекции проводятся в Конференц-зале (Лекционной)
3.1.5. Мероприятия начинаются на заднем дворе.
3.2. Сотрудник может покинуть Страховую Компанию, только по разрешению управляющего состава.
3.2.1. Сотрудник в праве отпросится, если на то имеется причина.
3.2.2. Если сотрудник отпрашивается с работы, то он обязан прийти точно по времени, которое ему дали.
3.3. Ген. Директор/Зам. Ген. Директора и Министр Культуры в праве выдавать наказание за нарушение установленного рабочего графика.

Глава IV. Запреты для сотрудников

4.1. Запрещено иметь связи с нелегальными организациями - увольнение.
4.2. Носить огнестрельное оружие на территории Страховой Компании - выговор.
4.3. Употребление табачных изделий на территории Страховой Компании - устное предупреждение, зона для курения - задний двор.
4.4. Носить маску в Страховой Компании - на усмотрение руководства.
4.5. Нарушение субординации - выговор/увольнение.
4.6. Выпрашивать проверку чего-либо/повышение/снятие выговора - устное предупреждение.
4.6.1. Запрещено выпрашивать проверку в любой форме.
4.6.2. Отчётность сотрудников проверяется по мере пополнения. (От 3-х отчётов), либо в зависимости от времени.
4.7. Запрещено носить массивные аксессуары, аксессуары на весь рост, различные модификации и аксессуары неадекватного характера.
4.8. Сон на рабочем месте запрещено
4.9. Баловаться открытием/закрытием дверей - устное предупреждение, далее выговор.
4.10. Покидать территорию Страховой Компании в рабочее время без разрешения старших (Ген. Директора/Зам. Ген. Директора) - выговор/увольнение.
4.11. Неадекватное поведение сотрудника по отношению к клиентам - выговор/увольнение.
4.11.1. Провокация, оскорбление в любой форме клиентов, а также коллег - выговор.
4.12. Телефонные разговоры за ресепшеном запрещены.
4.12.1. Если во время оформление страховки вам позвонили, то вы обязаны сначала закончить свою работу, а уже позже отойти, и ответить на звонок.
4.12.2. За разговоры во время проведения собеседований, либо оформление страховки сотрудник получает - устное предупреждение.
4.13. Запрещено отвечать на вопросы клиента запрещающей частицей "Нет" - устное предупреждение.
4.14. Нарушение интервала между построением на лекции, старшим составом Страховой Компании - выговор.
4.15. Игнорировать/не выполнять приказы старших по должности - выговор.
4.16. Запрещено носить форму в нерабочее время и ходить с ней по штату - выговор/увольнение.
4.17. Нарушение устава и ЕФК- выговор/увольнение.
4.18. Запрещено любое неадекватное поведение в Страховой Компании - устное предупреждение/выговор.
4.19. Игнорировать приказы по рации - выговор/увольнение.
4.20. Работники Страховой Компании не имеют право распивать алкоголь во время рабочего дня - устное предупреждение, сл. выговор.
4.21. Запрещено прогуливать рабочий день в форме или без нее - выговор/увольнение.
4.22. Сотруднику СК запрещено самому страховать своё имущество, если есть сотрудники помимо него. - выговор/увольнения.
4.23. Игнорировать вопросы по поводу местонахождения по рации - выговор.
4.23.1. Прогул рабочего дня в форме, без разрешения - увольнение.
4.23.2. Игра в казино в рабочее время или в рабочей одежде - увольнение + ЧС.
4.24. Использовать огнестрельное оружие на территории Страховой Компании - увольнение.
4.25. Использовать служебный транспорт в личных целях - увольнение.
4.26. Хранить у себя(в машине)/употреблять/торговать "укроп"тические средства - увольнение + ЧС.
4.27. Воровать отчёты коллег/частично использовать материал из отчётов коллег - увольнение + ЧС ГОС.
4.28. Махинации с поддельными документами - выговор/увольнение.
4.29. Затрагивать религиозные темы и розжиг межнациональных розней - увольнение + ЧС.
4.30. Оскорбления коллег по работе - выговор/увольнение.
4.30.1. Провокации коллег по работе - выговор/увольнение.
4.30.2. Неадекватное отношение к коллегам по работе - выговор.
4.31. Неадекватное поведение в Страховой Компании наказывается увольнением + ЧС
4.31.1. Неадекватное поведение за пределами Страховой Компании наказуемо увольнением + ЧС
4.31.2. К неадекватному поведению приравниваются танцы, и прочие жестикуляции.
4.32. Запрещено находиться на слетах домов/бизнесов в рабочее время и в рабочей форме - увольнение + ЧС.
4.33. Работник Страховой Компании не имеет права брать взятки - увольнение/ увольнение + ЧС.
4.34. Уход по собственному желанию c должности Стажёр[1] не пройдя стажировку - увольнение + ЧС.
4.35. Сотрудники не имеют право самовольничать - выговор/увольнение.
4.36. Сотрудники не имеют право во время рабочего дня носить одежду не по дресс-коду - выговор.
4.37. Работники Страховой Компании не имеют право нарушать Конституцию штата, ЕФК, а также реформы Министров.
4.38. Сотрудники не имеют право отказать покупателю без причины. - выговор/увольнение.
4.39. Работники Страховой Компании что работают в ночную смену, обязаны выполнять рабочие обязательства исключительно по инструкции, если такая имеется.
4.39.1. Инструкции по ночной смене может выдать руководящий состав.
4.39.2. За нарушение инструкций - выговор.
4.41. За оглушение дубинкой без причины - выговор. При повторном нарушении - увольнение.
4.41.1. Массовое нарушение пункта 4.41 (оглушение от 3х+ людей) - Увольнение с черным списком.
4.42 За использование тревожной кнопки сотрудник получает - выговор.

Примечание: Зам. Генерального Директора, Генеральный Директор и Министр Культуры имеют право выдать наказание на своё усмотрение

 

[Satoru_Plugg]

Глава V. Аксессуары

5.1. Каждому Сотруднику Страховой компаний разрешено носить аксессуары только из данного списка:
Очки(любого цвета, исключения: VR очки, очки ночного видения);
Цилиндр(любого цвета);
Шляпы (исключения: красная шляпа, шляпа мага);
Кейс (любого вида);
Монокль;
Усы(любого вида);
Часы(любого вида);
Шарф, платок(любого цвета);
Маска от коронавируса(любого цвета);
Крест на грудь;
Респиратор;
Фотоаппарат на грудь.
5.2. Ношение любых других аксессуаров строго запрещено - наказания выговор!
5.3. Каждый Сотрудник Страховой компаний с должности Стажёр[1] обязан носить бейджик!
Примечание: Бейджик должен включать в себя Имя Фамилию, Должность, Организацию.

Глава VI. Рация и волна департамента

6.1 Устав Страховой компаний категорически запрещает использовать рацию в личных целях.
Примечание: К личным целям, относятся ведения разговоров не имеющих отношения к работе, а также использования раций в целях продажи и покупки чего-либо.
6.2 Устав Страховой компаний категорически запрещает кричать и неоднократного повторять одну и ту же информацию по каналам раций.
6.3 Устав Страховой компаний категорически запрещает при использований раций перекрикивать других сотрудников.
6.4 Устав Страховой компаний категорически запрещает при обращений к старшему составу не соблюдать субординацию.
6.5 Устав Страховой компаний категорически запрещает сотрудникам использовать закрытый канал.
6.6 Устав Страховой компаний обязует каждого сотрудника при использований волны департамента, использовать [Тег:”[СК]”].
6.7 Устав Страховой компаний обязует сотрудников использовать волну департамента начиная с должности: “Специалист Страхования” [С 5-го ранга].

6.8 Устав Страховой компаний запрещает сотрудникам игнорировать волну департамента.
Исключение: Отсутствие старшего состава в Штате.

 

[Satoru_Plugg]

Глава VII. Правила отпуска для сотрудников СК


7.1. О́тпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы.
7.2. Каждый сотрудник имеет право взять отпуск на определённый период времени.
7.3. Сотрудник может сам выбрать количество дней в отпуске, отталкиваясь от максимального кол-ва дней.
7.4. Сотрудник мл. состава [2-4 ранг) имеет право взять отпуск максимум на 4 календарных дня;
7.5. Сотрудник ст. состава [5-8 ранг] имеет право взять отпуск максимум на 8 календарных дней;
7.6. Сотрудник перед уходом в отпуск обязан пройти испытательный срок на своей должности;
7.7. Сотруднику запрещено брать отпуск раньше 14 дней после последнего отпуска;
7.8. Для ухода в отпуск, сотрудник обязан оставить заявления в специальной теме придерживаясь всех критерии;
7.9. Сотрудник не имеет право взять отпуск с 1-им активными выговорами;
7.9.1. Директор вправе отказать сотруднику на отпуск;
7.10. Во время отпуска сотруднику запрещено:
Нарушать Конституцию штата, Единый Федеральный кодекс, Трудовой кодекс - увольнение/увольнение + ЧС
Трудоустраиваться в другие организации - увольнение;
Неподобающие себя вести - выговор/увольнение;
Иметь связи с нелегальными организациями - увольнение + ЧС.
7.11. Если сотрудник не явился на работу по окончанию отпуска - его увольняют;
7.12. Если во время отпуска сотрудник оказался в ТСР - его увольняют;
7.13. Во время отпуска у сотрудника должен быть тег [Отпуск].

Главу VIII. Правила вывода из здания.

8.1. В случае проникновение гражданским лицом в служебное помещение, на первый раз делайте устное предупреждение с просьбой покинуть его.
Примечание: В случае если гражданский отказывается покидать служебное помещение у вас есть все права его выгнать из здания с причиной проникновения.
8.2. В случае если вам попался попрошайка, вы имеете полное право его выгнать из здания с причиной попрошайничество.
8.3. При неадекватном поведений гражданина, вы имеете полное право выгнать его из здания.
8.3.1. Под данный пункт подходят гражданин, который грубо обращается к сотруднику или же открыто хамит.
8.3.2. Устраивающий драки в офисе и нападающий на граждан.
8.3.3. Курящий, распивающий алкогольный напитки и кричащие в офисах.
8.4. В случае, если человек с оружием вызывайте ближайший патруль МЮ.
8.5. В случае, если произошел захват здания, вызывайте МЮ и не пытайтесь геройствовать.
8.6. В случае, если будет доказано, что вы выгоняйте просто так, в первый раз будет выдан - строгий выговор, дальше увольнения с ЧС.
8.7. В случае, если вы будете выгонять людей с бредовыми сокращениями по типу “неадекват”, “НПВ”, “НГУ”, вы получите - строгий выговор.
8.8. В случае если вы будете выгонять без действий, вы получите - строгий выговор.
8.9. В случае, если вы будете неадекватно вести себя с нарушителями, вы получите - строгий выговор.

Глава IX. Правила субординации для сотрудников СтК.
9.1 Субординация - свод правил общения сотрудников компании между собой, а так же система полного подчинения младшего состава старшему.
9.2 Каждый сотрудник страховой компании обязан соблюдать субординацию или понесет наказание от устного предупреждения и вплоть до увольнения.
9.3 Каждый сотрудник страховой компании обязан обращаться к коллегам и клиентам исключительно на "Вы".
9.4 Каждый сотрудник страховой компании обязан подчиняться старшему по должности.
9.5 Категорически запрещено вести себя неподобающе с клиентами и коллегами - выговор/увольнение

Глава X. Общее положение общения в портативной рации для сотрудников СтК.

10.1. Портативная рация - устройства для связи сотрудников между собой.
10.2. Каждый сотрудник обязан во время рабочего дня держать рацию включенной.
10.3. Запрещено кричать/пищать/издавать раздражительные звуки в рации - отключение от частоты на 180 минут.
10.4. Запрещено передавать музыку в рацию - отключение от частоты на 180 минут.
10.5. Запрещено неадекватное общение в рацию - отключение от частоты на 180 минут/выговор/увольнение.
10.5.1. К неадекватному поведению приравнивается оскорбление, провокации на конфликт, помеха работе другим сотрудникам.
10.6. Запрещено затрагивать религиозные темы и розжиг межнациональных розней в рации - увольнение + ЧС.
10.7. Запрещено нарушение субординации в рации - отключение от частоты на 60 минут/выговор/увольнение.
10.8. Запрещено неформальное общение в рации - отключение от частоты на 120 минут.

Главу XI. Правила установки палатки страховщика.

11.1 Запрещено ставить палатку мешая проезду транспорта.
11.2 Запрещено ставить палатку мешая проходу граждан.
11.3 Запрещено ставить палатки закрывая вход в тот или иной бизнес.
11.4 Запрещено устанавливать несколько палаток на одном и том же месте.
11.5 Запрещено устанавливать палатки на полях и рельсах.
11.6 Выезжать на посты с палаткой разрешено только в случаях, представленных ниже:
В офисе есть сотрудники, но нету заявлений на страхование.
С разрешения Руководящего состава Страховой компаний.

Глава XII . Обязанности сотрудников

12.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать и знать устав Страховой компаний.
12.2. Каждый сотрудник обязан разговаривать на русском,либо похожем на русский(Украинский, к примеру), языке.
12.3. Сотрудники обязаны работать в рабочее время.
12.4. Каждый сотрудник обязан слушаться своего непосредственного руководителя.
12.5. Каждый сотрудник обязан обращаться к старшим на "Вы".
12.5.1 Каждый сотрудник обязан обращаться к людям, не работающим в СК, на "Вы".
12.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать реформы Министра Культуры, Конституцию штата, Единый Федеральный Кодекс.
12.7. Сотрудники высшего и старшего звена обязаны обучать сотрудников младшего звена.
12.8. Сотрудники обязаны подчиниться сотрудникам правоохранительной власти, при теракте или ограблении.
12.8.1 Сотрудники обязаны подчиниться сотрудникам правоохранительной власти, в случае, ареста подозреваемого.
12.9. Сотрудники обязаны знать в лицо Министра Культуры, а также Губернатора Штата.
12.10. Сотрудники обязаны подчиниться Правительству, ФБР, ПД при ЧС в штате.
12.11. Сотрудники младшего, старшего и высшего звена обязаны иметь спец.рацию Discord.
12.12. Сотрудники обязаны соблюдать субординацию.
12.13 Сотрудник Страховой компаний обязан отработать выговор при его наличии.
12.13.1 Сотрудник Страховой компаний не может быть повышен/переведен при наличии активных выговоров.
12.14 Сотрудники не имеют право уходить на обед, если в офисе имеются активный страховки на рассмотрение.

Глава XIII. Служебный транспорт

13.1. Устав Страховой компаний обязывает его сотрудников брать служебный транспорт в соответствии со следующим регламентом:
Автомобиль "Nebula" разрешено брать в любых служебных целях, а также начиная с должности "Консультант" [с 2-го ранга].
Автомобиль "Sentinel" разрешено брать в любых служебных целях, а также начиная с должности "Мл.Спец.Страхования" [с 4-го ранга].
Автомобиль "Admiral" разрешено брать в любых служебных целях, а также начиная с должности "Руководитель Сети Агентов" [с 6-го ранга].
Вертолет "Maverick" разрешено брать в любых служебных целях, а также начиная с должности "Нач. Юр. Отдела" [с 7-го ранга].
13.2. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях или без разрешения Руководства Страховой Компаний.
13.3. Категорически запрещена стоянка посреди проезжей части или нарушать ПДД.
13.4. В свободное время или же обеденный перерыв запрещено использовать служебный транспорт,
Исключения: Вы получили разрешения от Руководящего состава.

Глава XIV. Взаимодействие со спец. кнопкой.

14.1 Каждый сотрудник СК имеет право в чрезвычайных ситуациях воспользоваться кнопкой вызова полиций.
14.2 Чрезвычайный случай могут быть следующими, при которых вы можете вызвать сотрудников ПД с помощью кнопки вызова:
-> Здание захвачено бандитами
-> В зданий находятся хулиганы
-> В Зданий заложена бомба
14.3 Допускается ещё случай вызова сотрудников ПД в учебных целях, но главное помнить, что это должно быть согласовано с Руководством ПД.
14.4 В случае, если вы нечаянно нажали на кнопку, вы должны сделать следующий действия:
-> Во первых подойдите к Руководству и сообщите об этом
-> В отсутствие Руководства, подойдите к старшему составу
-> После этого Руководящий состав/Старший состав сообщают об этом по раций департамента
-> Сообщение по раций департамента нужно, для того, чтобы сотрудники ПД не ездили просто так.
14.5 Также помните, что за использование тревожной кнопки просто так, вы можете быть уволены, а также объявлены в Федеральный розыск.

Глава XV. Допуск на территорию Страховой компаний.

15.1. Устав Страховой компаний устанавливает общий доступ на территорию Холла Страховой компаний для всех граждан Штата.
15.2. Устав Центра Лицензирования устанавливает полный доступ на территорию Центра Лицензирования для определенных лиц, выступающих в роли Сотрудников Страховой компаний/Агентов Федерального Бюро/Министра Культуры/Вице-Губернатора/Губернатора.
Примечание: агенты бюро должны предоставить свои удостоверения сотрудникам Страховой компаний в случае просьбы.
15.3 Устав Страховой компаний устанавливает нарушения данного допуска на территорию Страховой компаний в форс-мажорных ситуациях.