Важно 🗽SUNDAY || Ежедневная норма для лидеров Госс Структур

[Angel_Mayskiy]

Здравствуйте, уважаемые лидеры.
Здесь вы можете посмотреть что нужно для сдачи нормы или оставить норму.
Или посмотреть Балловую систему поощрения.

БАЛЛОВАЯ СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ.
●Провести 1 собеседование – 2 балла (Максимум 6 раз в день)
●Отыграть 1 час в день – 4 балла (Не учитывая норму 2 часа) – не ограничено
●Провести тренировку/лекцию составу – от 1 до 4 баллов (Заместители не счетаеются)
●Провести РП с составом – от 3-х до 6 баллов (Зависит от идеи и сложности)
●Сделать скриншот ситуации на любую тему(СС) – от 5 до 10 баллов (Зависит от сложности и идеи)
●Ежедневный /members 3+ человека не учитывая лидеров и заместителей – 4 балла
●РП с другой организацией – от 4-х до 6 баллов (Зависит от сложности и идеи)
●Поучаствовать в ГРП – до 20 баллов (Зависит от вашей роли и действий)
●ФБР: За 1 вербовку - 3 балла ●ФБР: За 1 проверку - 5 баллов (максимум 1 проверка)
●ФБР: За 1 проверку - 5 баллов (максимум 1 проверка)
●IC патруль – 8 баллов каждый час(Доклад в рацию каждые 20 минут, максимум 3 часа)
●Принять экзамен у своего состава – 4 балла
●Провести совместную тренировку с МЗ/МЮ – 8 баллов
●Любая помощь следящей Администрации – до 20 баллов
(Помощь в написании ГРП, РП, Предложения для улучшения госс и т.д)
●Активное участие в облаве – до 10 баллов
●Рассмотрение одного иска - 4 балла [Для судей, зам. верховных судей, верховных судей]
●IC Судейский патруль [В течении 30-ти минут на выявление нарушений] - 6 баллов (Максимум 3 раза)

Ежедневная норма лидеров:
●Отыграть 2 часа. [искл. - судьи, верх. судьи и его заместители, 1:30 часа в день]
●Сделать 4 собеседования (2 /god 2 /lmenu (/sobes) ) [искл. - ген. прокурор, судьи, верх. судьи и его заместители,]
●За отчёт лидер должен набрать минимум 20 баллов. [Искл. Генеральный прокурор, судьи, верх. судьи и его заместители - 15 баллов]
●В случае, если Вы не набираете нужное количество баллов по неуважительной причине, то Вы получаете внутреннее наказание.
​

1.Ваш ник.
2. Ваша организация.
3.Доказательства выполненной работы по пунктам.